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比亚迪不胜任会被裁员吗
是的。比亚迪工厂规定，比亚迪绩效考核不胜任都不能进比亚迪当操作工的。只能等考核合格才可以。比亚迪品牌诞生于深圳，于1995年成立，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业。
会。比亚迪公司内，工程师的技术以及工作经验达不到公司要求是，便会被开除，比亚迪股份有限公司创立于1995年，公司总部位于中国广东深圳。
不会的辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
不会辞退。工作期间没有出现错误一般是不会辞退员工的。辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。
解除劳动合同、取消当月内的表现奖或绩效奖、并且不得再次进厂。根据查询比亚迪股份有限公司官网得知，在公司的处罚条例中不胜任属于四级处罚，具体处罚是：解除劳动合同、取消当月内的表现奖或绩效奖、并且不得再次进厂。
不会。补偿N+1是指协商一致辞退，员工主动提出辞职是没有补偿的，而比亚迪的员工如果在工作期间如果没有严重违反公司的规章制度，根据中华人民共和国劳动法，是不会赔付n+1主动辞退员工的。
比亚迪规划院会裁员吗
不会。比亚迪是一家强调创新研发的公司，对于技术创新十分注重，该公司的研发人员起到了一个重要的作用，是不会被裁的。比亚迪品牌诞生于深圳，于1995年成立，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业，是一款中国品牌。
不会辞退。工作期间没有出现错误一般是不会辞退员工的。辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。
不会。根据查询相关信息显示，不能因为一个人不胜任就被直接裁员，这需要遵循一定的程序和规定。
比亚迪没有出现裁员的情况，2022年员工平均每月增加3万人，预计到年里将达到65万员工，到2023年底达到90万人。在当下这样的经济环境下，能够有这样的扩张力度是非常可怕的。新能源整体表现是不错的，目前位置普遍不低。
比亚迪为什么那么多人离职
业内人士猜测，其实比亚迪主要是担心走的人太多，影响工厂生产。车厂都是一条条流水线，如果一下子走了一大批人，又没有新人及时补上，生产线就会乱套。
一般情况下都会将这些人调去总装车间，或者调去做研发，大部分人受不了工作变动落差太大而辞职。
BYD工资在深圳不算低的了，离职原因有以下几点：基层管理人员（组长、领班）的素质（大部分），管理水平太差了，一些人渣也来当管理，管理水平太烂了。
在社交平台上，有网友陆续爆出，比亚迪的长沙工厂和广东汕尾工厂部分流水线已经停工，并且陆续有工厂员工晒出因调休变多导致工资减少的工资单。
至于所谓的传言不让你接触有技术含量的工作，那只是高层次的研发工作让你做你也做不了，一口吃不下胖子，这些都是循序渐进的。
比亚迪里面，普工和大学生辞职的都比较多。比亚迪工作强度大，能够坚持下来的人不是很多，员工通常是干了二三个月不到就走人了，人员流失率是很高的。
比亚迪长沙工厂现「批量辞职」,是哪些原因导致?
1、易车讯 针对长沙比亚迪旗下望城工厂和雨花工厂近期出现工人离职名额已满、批量辞职等传闻，比亚迪官方在受访时表示：“经核实，离职名额已满、排队辞职等说法与事实不符。目前，长沙园区人员招聘工作正常进行。
2、原因自然是因为待遇太差了。财联社的报道显示，比亚迪在长沙给工人发的基本工资，都是贴着政府规定的最低工资标准发的，一个月还不到2000块，平均下来时薪才刚过12块。
3、消费能力确实在下滑。咱就说过去的三年，谁不是花钱都要掂量一下了呀，本来国内的汽车市场已经基本上饱和了，基本上每个家庭应该都要一辆车了，如果不是刚需的话，还是先不花这份钱吧。
4、员工辞职的原因可以从多角度分析：公司氛围不喜欢，比如同事的相处，领导的管理，老板的格局风格。从心理学上说所有的烦恼都源于人际关系，而不好的人际关系影响我们心情，情绪，而这些糟糕的状态导致员工想要辞职。
